印染企业拖欠工资是一个长期存在的问题，破解此问题是需要综合策。下面从 *** 、企业和个人三个角度分析印染企业拖欠工资的原因及解决方法。

  *** 部门应该更加重视这样的一个问题，加大对企业的监督管理力度，规企业的经营行为。 *** 机关能够最终靠下面的方式解决此问题：

  *** 可以制定一系列的罚则，对于拖欠工资的公司进行行政处罚，提高罚款的标准，对于多次拖欠工资的企业，可以取消其经营执照，限制其再次进行经营。

  *** 能够最终靠加强对企业的日常监察和抽查，加大对违法企业的曝光力度，对于有违背法律规定的行为的公司进行公开曝光，公布其所拖欠的工资额度和拖欠的时间。

  *** 可以在法律条款方面对于拖欠工资的企业设立更详细的规定和标准，对于不合法律规定的公司进行严处罚，从源头进行治理。

  企业其实很多时候并不是故意拖欠工资，而是因为经营管理不善，导致经营发生困难。企业应该从自身管理方面入手，优化管理，提升员工工资待遇。

  企业应该根据员工的实际工作量和工资标准制定一个合理的薪酬制度，对于高效率的员工做奖励，提升员工的积极性和工作热情，避免员工抱怨和反感。

  企业应该按照 *** 有关部门的规定和标准做经营，保证经营行为合法合规，以此避免引发劳动争议和欠薪问题。

  企业应加强对员工的管理，提升员工的素质和工作上的能力，做到员工对企业的忠诚度和认同感，以此避免员工离职和引发劳动争议等问题。

  虽然 *** 和企业应该承担更多责任，但个人也应该尽到自己的责任，维护自身的合法权益。

  在每次发放工资时，个人应该要求公司可以提供工资账单和工资条，以便核对自己的工资是不是正确，保护自身的合法权益。

  对于拖欠工资的企业，个人要及时保留证据，包括企业未支付的工资，开具证明验证自己的工作时长和工资标准等，以便自己在维权时构建有力证据。

  对于拖欠工资的企业，个人要在合理途径内尽量争取权益，如果没解决，能够最终靠寻求律师帮助，提起诉讼，利用法律手维护自身的合法权益。