浙江越新印染有限公司今年5月起，与浙江工业职业技术学院联合办起了“印染专业”大专班，通过两年半的学习，考试合格的学生能够得到大专文凭。

  “我们去过上海东华大学、浙江理工大学等高校找优秀毕业生，而且去了不止一次，但收效甚微。”采访中，浙江越新印染有限公司相关负责人透露。

  “越新印染”的烦恼可以说是柯桥印染企业招引优秀人才的一个缩影。在绍兴兴明染整有限公司，随企业走智能化发展之路，公司特意从高校引入了几名专业方面技术人才。“为了留住这些优秀人才，公司旧有的制度受到了挑战。”公司负责人钟建军说，除了合理的薪水，公司还要为其提供舒适的办公环境、完善的假期制度、丰富的企业活动等配套。“一个企业两套制度，管理上相对麻烦。”他说。

  招才、留才难的问题一直是印染企业未来的发展过程中的痛点。采访中不止一次听到类似的声音。特别是随着柯桥印染向“绿色高端、世界领先”的现代化产业集聚区迈进，对专业方面技术人才的需求尤为迫切。

  人才是第一资源，企业的高水平发展离不开人才的助力。“既然招不进来那就自己培养。”“越新印染”的相关负责人说。

  “越新印染”的这一创新之举让公司的青年员工颇为兴奋。据悉，这个“印染专业”的大专班从今年5月启动，就开设在企业内部，高校的教授每星期来企业授课，员工如果能成功拿到文凭并继续留在企业工作，所有学费都由企业承担。目前，公司已有30余人报上自己的姓名去参加学习。

  “从引才到育才，‘越新印染’的这一尝试让传统的校企合作真正落到了实处，这一模式对企业和员工来说是一种双赢。”业内人士认为，这可为我区其他印染公司可以提供借鉴学习的样板。

  事实上，除了企业自身，近年来政府对印染专业人才的招引培育力度也在慢慢地增加。绿色印染专场招聘会、西安招才专列、项目对接会等各种各样的形式的招才活动层出不穷。在印染企业集聚的马鞍镇，当地还在谋划建设一个专业的人力资源市场，重点招引印染专业人才。近日，“马鞍青年驿站”的成立更成为了当地企业招引青年人才的新阵地……这一系列举措都说明柯桥印染企业人才培育正驶入“快车道”。（作者：许益萍）返回搜狐，查看更加多