年初以来，青海省果洛藏族自治州久治县始终以习新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻落实党中央、国务院关于就业工作决策部署和党的二十大报告中提出的高质量充分就业目标以及省州委、州政府促进就业工作要求，坚持“强化就业优先政策，健全就业促进机制，促进高质量充分就业”原则，紧紧抓住就业是最大最基本民生这个关键点，创新推动“民族团结+”增进民生福祉，织密“稳就业”保障网，以增进民生福祉凝聚中华民族共同体意识，各族群众的获得感、幸福感、安全感与日俱增，“五个认同”日益深化，铸牢中华民族共同体意识的物质基础更加稳固。

  惠民政策宣讲“进村社”。紧抓“全县百名干部下乡”“春日答卷行”、全县大兴调查研究和集中宣讲大会等活动有利契机，结合省内外各类企业为我县专场招聘会提供的就业岗位储备实际、各类岗位的招聘条件、福利待遇及县委、县政府关于促进就业方面的扶持政策等知识，围绕群众关心的就业创业、扶持奖励申领、养老保险参保缴费等政策文件语转变为牧民群众听得懂的藏汉大白话，解答群众政策疑难，发放各类就业宣传资料1000余份，及时把党的惠民政策讲透说明，有效提升了牧民群众对政策的知晓率。惠民政策宣传“进网络”。主动结合县广播电视台、县融媒体中心、“天赐久治”、微信工作群和朋友圈等网络媒体宣传渠道，及时将“春风行动暨就业援助月”专场招聘会活动时间、地点、岗位分布等重要信息面向全县进行广泛宣传。同时，开设“诚信招聘.职等你来”专栏，及时发布10期最新岗位招聘信息和40余期一问一答式政策知识解读，就业惠民政策得到更充分、更精准、更快速宣传。惠民政策落实“进企业”。积极组织30名首届赴沪务工人员召开座谈会，以座谈形式，传达县委和县政府的关心支持、逐一解答外出务工人员所关心的问题、详细地理解阅读《久治县进一步鼓励劳动力转移就业奖励实施办法》、宣传当前全州全县就业创业优惠政策、缓解外出人员紧张心理、说明集中赴沪务工行程安排，保障赴沪务工人员从“家门”到“厂门”全程通畅，为大家算清了“眼界帐”“经济账”和“政策账”，也为赴沪就业人员吃下了“定心丸”。

  年初以来，采取理论+实操的授课方式，分批次、分种类在县及部分乡镇开展技能培训班，增强劳动力就业自身造血能力。白玉护理（保育、育婴）员技能培训。通过直观易懂、简便易学的教育学生的方式让参加护理（保育、育婴）员技能培训学员充分掌握了新生儿产妇科学护理、老年人照料等相关服务技能并顺利结业，提高了专业育儿和养老护理知识水平，增强了牧民群众的服务本领，为全县普惠性托育服务发展和养老机构提供了人才保障，进一步拓宽了劳动力就业渠道。索日缝纫工技能培训。围绕服装缝纫工具认识、缝纫机使用、车缝方法、服装基础知识、服装面料和标牌知识等为50名参训学员系统性开展为期30天的培训并顺利结业。让牧民群众扎实了制衣设计、量尺划线、裁剪缝合等缝纫技艺，在家门口掌握了一技之长，吃上了“技术饭”，为自己在以后的就业创业中打下了坚实的技术基础。智青农机驾驶员培训。围绕道路交互与通行法规、农机安全监督管理条例、农机操作理论基础知识、新型农机及配套机具使用技术和农机驾驶操作技术等内容组织50名参训学员开展了为期15天的专题培训，并顺利结业，进一步提升了全县农机驾驶员对农机安全驾驶操作、维修保养等农机专业方面技术，拓宽了牧民群众致富增收渠道，促进畜牧业生产机械化，为全县人工种草治理黑土滩农机应用提供了有力的人才和技术保障。全县大学生能力提升培训班。善课思培训机构资深讲师针对我县应（往）届高校毕业生、在久治县服务的青南计划志愿者和三支一扶等106名学员，采取“线天+线天”的方式，在学员“职业能力倾向测验＋综合应用能力+面试”等方面做集中授课及系统培训。期间，免费发放事业单位笔试培训教材100余份。通过专题培训使我县高校毕业生掌握答题技巧、增强就业岗位竞争力、提供更坚实的理论知识和应试能力保障，护航公考就业。

  抓招聘会契机，搭建用工双方新平台。积极结合用人单位岗位需求和群众就业意愿，持续在帮助用工双方搭建供需对接平台上下功夫，努力推进“春风行动暨就业援助月”专场招聘会与全县促进就业工作目标有效衔接。在专场招聘会现场，参加现场招聘会的未就业高校毕业生、残疾人、退伍军人及城乡富余劳动力等求职人员200余人，达成初步就业意向60余人，切实为帮助全县各类劳动力实现更高质量的转移就业提供强有力的工作保障。借援建东风，拓宽稳岗就业新渠道。在对口援建地区的倾力帮扶和全县鼓励政策的正向激励及带动下，通过开展深入调查研究、劳务信息对接、典型挖掘选树、务工人员生活关心保障等工作，联系协调更多富余劳动力赴上海务工，全县就业工作打破渠道狭窄限制瓶颈，十年来劳务输出首次破零，单批次劳务输出人数全州第一，迎来新发展机遇。年初以来，劳务输出30人，分别在上海、江苏、浙江等地区从事餐饮、产业制造、电子商务等工种，并稳定就业，月平均收入6000元左右，成功从牧场“一路向沪”走向职场，走出就业新天地，迎来职工身份大转变。

  强化政策宣传“送服务”。立足提升就业总量目标，依托就业政策“四进”活动，主动创新宣传载体和形式，聚焦整合就业资源、盘活就业活力，持续通过“线上+线下”多样化的宣传方式，全方位向全县高校毕业生、城乡富余劳动力、残疾人等重点就业群体及时推送用工信息、推广典型案例、兑现奖励政策，推动就业政策加快落地。同时，积极为全县有就业意愿的劳动力搭建就业服务供需对接平台，逐步扩大了劳务输出惠民政策宣传覆盖面。党员先行招聘会“送服务”。在招聘会现场，党员干部自觉将“亮身份”贯穿全过程，主动在现场设置的就业岗位咨询处、政策宣讲处、岗位登记处等3个服务点，放置岗位信息展板13张，积极做好各项服务保障工作，从点滴处践行党员干部服务保障民生的初心和使命担当。紧抓转移就业“送服务”。加强与援青久治联络小组的沟通，积极发挥上海市嘉定区对口援建工作优势，及时就全县劳动力就业需求、学历分布以及劳动技能储备等基本情况对接嘉定区企业，为全县有外出就业意愿的劳动力量身定制招聘岗位，共计储备各类就业岗位1400余个，有力丰富了全县求职者岗位供需“菜单”。同时，县人社部门赴务工企业组织考察、走访、慰问、座谈等工作，动态掌握务工人员的工作状态、食宿、薪资待遇、社保医疗等情况，扎实做好务工人员服务保障工作。