作为全国制衣职业和服装加工最会集的城市，广州城中村的制衣厂也开端了节后招工，究竟本年招工情况如何？

  在广州市海珠区大塘村的招工桥邻近，有大约两百米范围内的一个小型招工商场，首要招的都是制衣工人，许多招工人员骑着自行车，手拿招工牌等候工人前来询价。

  招工人员表明，近年来，制衣工越来越难招，为此他们只能进步薪水待遇，有些乃至包吃包住，即便如此也招引不了应聘者。

  应聘者：作业熬夜时刻太长，压力太大，假如想挣钱，每天绝大多数都是作业15个小时。

  对此，专家则表明，跟着二三线城市的开展，传统制造业工人开端分流，珠三角区域对普工的招引力逐步削弱，这将倒逼一线城市向高新职业和高端制造业转型。

  广东省广州市社会科学院研究员彭澎表明：榜首，要么你就搞智能化、自动化，用机器代替工人的办法；第二，是经过产品价格提高，你可以负担起一线工人的相关待遇。

  所谓的用工荒是企业和年轻人的双输。现在的劳动力商场是供需不匹配，许多的年轻人没有技能，但因为日子本钱高，也得要高薪酬；本钱昂扬的企业无力付出，两边相持。年轻人，骑驴找马，随时换岗；企业面临许多的外行，前期训练费用打水漂。其实大学生也活得差，企业也活得差，双输。企业只想要娴熟农民工，不要大学生，嫌他们娇气还事多，有脑子的人不好管不是？现在一个企业仅仅招聘10人，却写招聘100人，原因是想多挑挑，但实际上薪酬开得低；而农民工被某些唱高调的新闻误导，对薪酬抱有太高希望。所以一方面企业找不到人，一方面农民工找不到活。企业和工人相持，却被人报导和解读为用工荒。所以，用工荒的本相是短少：娴熟工和苦工种。一是我国毁掉了“技校”，德国75%的中学生是去了技校，我国90%的中学生是去了大学（首要是文科）。曾经技校结业去工厂，现在进高校为了挣钱，活生生把人关了三四年，培育了一批酸秀才。剩余的歪瓜裂枣，越来越不会干活，还眼高手低，一般作业不想干，真要技能的作业干不了，企业底子不敢要。做坏一批产品，丢失远大于节省的薪酬，娴熟工培育周期太慢，所以呈现抢工人。

  跟着纺织服装业的复苏，订单将继续稳定增长，2019年，国内关于娴熟工的需求将会渐渐的大，而服装企业纠结的“招工难”和“工作难”也会渐渐的难！为了缓解新年期间用工缺口，许多企业事出各种办法，可谓“八仙过海，各显神通”。总归，留人考究战略办法，凡事从细节做起，人性化办理，留住新职工的“心，将大幅度的下降职工的流失率，增进企业在同职业竞争力。